7 Травм на рабочем месте, которые могут вывести вас из бизнеса

Комплата для работников предназначена для защиты работников, так чему же могут научиться работодатели?

 

В большинстве штатов США действует система оплаты труда работников, которая является отличной системой социальной защиты как для работников, так и для работодателей. Работники получают компенсацию за потерю дохода и медицинские расходы, в то время как работодатели защищены от дорогостоящих и зачастую длительных судебных исков о личном ущербе. Дела о компенсации работникам, за редким исключением, не требуют доказывать, кто виноват, и обычно работник теряет право на подачу иска на работодателя о возмещении ущерба из-за боли и страданий. Скорее, это, как правило, касается случайных случаев обычной халатности на рабочем месте.

Однако иммунитет работодателя от судебного преследования не является абсолютным. Как и во всех правилах, есть исключения, и именно здесь работодатели и владельцы предприятий должны быть осторожны. Успешный судебный процесс с личным ущербом может быть дорогостоящим, а в некоторых случаях и стоить вам бизнеса. Так, когда же ваш сотрудник может подать на вас в суд за травмы на работе?

 

  1. Вы умышленно или случайно причинили травму своему сотруднику

Компенсация работникам покрывает ущерб от травмы, связанной с работой. Если вы выходите из себя и работник получает травму в результате физической ссоры между вами, это не квалифицируется как «трудовая травма». В юридическом языке это называется умышленным деликтом. Он может даже включать умышленное причинение эмоционального вреда.

 

Например, один удар, который заставляет вашего сотрудника упасть на землю и удариться головой, может привести к повреждению мозга с пожизненными последствиями и затратами для вашего сотрудника. Вы можете столкнуться с судебным процессом с личным ущербом, который может закрыть ваш бизнес, и это даже не учитывая последствия вашего уголовного процесса.

 

  1. Травмы, вызванные вашим несоблюдением

Для защиты сотрудников от травм и несчастных случаев существует комплекс законов штатов и федеральных законов о труде и охране труда. Если Вы, как работодатель, решите не соблюдать эти законы, Вы несете личную ответственность. В некоторых штатах, например, если Вы снимаете защитные приспособления с силового пресса, и Ваш работник получает травму руки, существует особое исключение, что на Вас как на работодателя могут быть поданы прямые иски.

 

Как правило, если Вы знаете о рисках для безопасности и здоровья (а должны знать, если Вы работаете на предприятии) и сознательно срезаете углы, чтобы сэкономить деньги и не защитить своих работников, то Вы готовитесь к дорогостоящему судебному процессу. Например, если вы не предоставите средства защиты от воздействия асбеста или потери слуха в результате постоянного воздействия громкого шума на вашем заводе-изготовителе, вы можете быть привлечены к личной ответственности за безрассудное поведение.

 

Такие ситуации могут привести к самой дорогостоящей «экономии». По сути, вы можете закрыть свои двери после нескольких судебных процессов против вас с личным ущербом.

 

  1. Токсичные деликты

Иногда от рабочих требуют работать с токсичными и летучими химическими веществами, и они, как правило, защищены компенсацией рабочих. Тем не менее, иногда они могут добиться успеха, предъявив иск, не связанный с компенсацией работникам на основании закона о токсичном деликтном поведении.

 

В одном из недавних случаев работодатель дал указание своим работникам работать с сильно летучими химическими веществами. Конкретные химические вещества имели историю взрывов, и работодатель был полностью осведомлен об этом. Один из работников погиб в последовавшем взрыве, а другой получил серьезные травмы. Верховный суд постановил, что факты по этому делу превысили иммунитет работодателя от прямого предъявления иска.

 

  1. Вы являетесь производителем оборудования, которое вызвало травму

Допустим, вы нанимаете кого-то в качестве машиниста на стройплощадку. На машине разрывается цепь, и на вашего работника падает тяжелая конструкция. Работник может возбудить против вас дело, если вы также являетесь производителем машины или цепи, и вы знали об опасности и не предупредили работника. Что касается здоровых отношений работник-работодатель, то работник должен быть успешен в удовлетворении требования работников о возмещении ущерба. Кроме того, он может возбудить против вас, как производителя дефектного изделия, иск о возмещении ущерба за изделие.

 

  1. Вы покрываете травму или отказываете в иске

Если вы скрываете травму вашего сотрудника или связь между травмой и рабочим местом, а также дальнейший ущерб, нанесенный в результате вашего сокрытия, вы можете не иметь защиты системы компенсации работникам и можете быть ответственны за иск о личном ущербе непосредственно против вас.

 

  1. Вы решили не оформлять страховку компенсации работникам

Закон требует, чтобы вы имели страховку выплаты компенсаций работникам для защиты ваших работников. Если Вы решите не оформлять страховку, Вы отказываетесь от защиты от личных исков, которая имеется в Вашем распоряжении. Помимо того, что это противоречит закону, это может легко означать конец Вашего бизнеса. Теперь Ваши работники могут подать на Вас в суд лично, если они получили травму на рабочем месте, даже в случае обычной небрежности. Вы не только будете привлечены к ответственности за их финансовые убытки, но и сможете предъявить претензии по текущим и будущим нефинансовым потерям.

 

  1. Пострадавший технически не является Вашим сотрудником

Технически, вы не являетесь «работодателем», если вы «нанимаете» независимого подрядчика для выполнения определенных задач, связанных с вашим бизнесом. Таким образом, Вы не имеете права на компенсационный иммунитет работников, если это лицо получит травму, связанную с работой, во время выполнения своих обязанностей.

 

Аналогичным образом, в некоторых штатах некоторые профессии — например, коммивояжеры или некоторые сельскохозяйственные и сезонные работники — не считаются работниками для целей выплаты компенсаций работникам. Если они получили травму во время работы на вас, они не могут требовать компенсации от работников, но, если они могут доказать, что травма была вызвана вашей небрежностью, он может подать на вас в суд непосредственно с целью возмещения ущерба, причиненного в результате личной травмы.

 

Не связанная с работой «Травма на рабочем месте»

Давайте отложим на секунду судебные иски о личном ущербе. Существуют и другие действия, которые могут иметь серьезные последствия для вашего бизнеса, например, поведение, которое равносильно сексуальному домогательству или дискриминации по признаку расы, религии, семейного положения, пола и так далее. Любой судебный иск может быть очень дорогостоящим и трудоемким, что существенно повлияет на ваш бизнес.

 

Законы о компенсациях работникам в разных штатах разные, и не все из этих отдельных случаев обязательно означают, что вам придется закрыть двери, но потенциальные иски с личным ущербом никогда не стоят риска.

 

Какой бы ни была причина травмы, в большинстве случаев косвенные затраты на ваш бизнес часто превышают реальные затраты. Потеря производительности труда, обучение новых работников, нанесение ущерба Вашей собственности и/или деловой репутации — все это способствует достижению конечного результата. И не забывайте о затратах на штрафы и взыскания за несоблюдение государственных и федеральных законов.

 

Если вы столкнулись с потенциальным личным тяжбой, как можно скорее поговорите с опытным адвокатом по личным тяжбам. Помимо ответственности за ущерб, вы можете бороться за будущее своего бизнеса.