6 шагов как получить удаленную работу в эти выходные

Получение удаленной работы. Звучит как сон, верно?

Больше гибкости с вашим графиком. Больше не сидеть в пробке и ехать в офис. Больше времени выделять на сторонние проекты. Список преимуществ можно продолжать и продолжать…

Как штатный фрилансер и консультант, я получаю опыт многих из этих преимуществ. Но постоянная занятость в бизнесе также сопряжена с большими рисками, более высокими затратами и потенциальным временем простоя.

Выяснение того, как получить удаленную работу, которая вам понравится, вместо этого может стать очень удачной средой между двумя крайностями самозанятости и проведением 10 часов каждого дня в офисе, который истощает вашу энергию.

Сегодняшний пост о том, как устроиться на удаленную работу. И если вы уже работаете над поиском, посмотрите мой список лучших сайтов по удаленным вакансиям, чтобы начать работу прямо сейчас.

Нахождение удаленной работы может быть действительно полезным для проверки вашего самозанятости — наблюдения за тем, как хорошо вы управляете своим временем, сохраняете мотивацию и продуктивную работу из дома, кафе или места совместной работы. Сегодня бесчисленное количество людей по этой причине (и даже больше) устраивают удаленные рабочие места.

Сегодня я хочу познакомить вас с одним таким другом и читателем — Джоном Каннингхэмом, который не только сам удаленный сотрудник, но и много пишет об удаленной жизни в своем блоге, Remote Rise. Это делает его почти идеальным человеком, чтобы научить нас, как получить удаленную работу.

Теперь я перевожу сегодняшний гостевой пост о том, как устроить удаленную работу, Джону. Наслаждайтесь!


Вот Джон:

Изучить, как получить удаленную работу, не сложнее, чем получить обычную работу, которая вам понравится, она просто другая.

Когда я говорю людям, что я работаю удаленно, и что я управляю командой людей со своего заднего двора, я всегда получаю один и тот же ответ: «Как вы попали на этот концерт!» Большинство людей задают риторические вопросы, но много людей продолжайте с «нет на самом деле, как вы получили этот концерт».

 

Это разумный вопрос, посадка на удаленную работу не легка. Я помню, как меня наняли на мою первую удаленную работу. Я действительно был в восторге от того, что я могу висеть со своими собаками и работать одновременно, но это заняло много времени, чтобы найти эту работу. Когда я впервые начал искать, я понятия не имел, что получить удаленную работу отличается от получения обычной работы.

Я искал 3 месяца, и сначала получил очень мало ответа. Крупные рабочие места получают множество приложений для ограниченных удаленных вакансий. Примерно через 90 дней я понял, что, если я хочу работать из дома, мне нужно проявить творческий подход. Я крутил свои колеса и, откровенно говоря, пробегал сбережения.

Большинство компаний на самом деле не рекламируют себя как полностью удаленных, и те, которые делают это, трудно найти, если вы не ищите подходящие сайты для удаленной работы (такие как Flexjobs и Solidgigs).

Это было моей самой большой задачей: найти подходящие сайты для фрилансеров, которые перечисляют удаленные вакансии, и определить подходящие компании, которым нужно следовать на этих сайтах.

Тем не менее, я хотел бы сказать, что если вы найдете подходящие сайты для удаленной работы, компании собираются броситься на вас. Но это не то, что происходит. Другие предприимчивые ищущие работы также нашли королевство, и конкуренция высока.

Фактически, конкуренция за удаленные рабочие места, вероятно, выше, чем конкуренция за обычные рабочие места.

Вам нужно знать, где искать, как себя продвигать и как проявлять креативность с помощью заявлений о приеме на работу (подсказка: нажатия кнопки «Применить» обычно недостаточно).

Процесс приложения для удаленных заданий может показаться немного запутанным, но на самом деле он не сложнее, чем обычный процесс приложения, просто другой.

Теперь давайте начнем.
1. Спросите себя, действительно ли вам подходит удаленная работа.

 

Перед тем, как начать заниматься удаленной работой, нам нужно поговорить о том, подходит ли вам именно этот пульт. Эта часть требует некоторых исследований и само рефлексии.

Например, удаленная работа отлично подходит для моей личной жизни и стиля работы по следующим причинам:

    Я экстраверт, но я часто общаюсь с друзьями вне работы.
    Я люблю говорить с людьми. Разговор по телефону или видеочат удовлетворяет мою потребность в личном общении так же, как и реальное личное общение.
    Я также большой бегун, и я люблю проводить время со своей семьей.
    Я люблю свою работу, у меня нет проблем с фокусировкой, и я могу оторваться от работы, когда я закончу на день.

Если вы хотите заняться удаленной работой обеими ногами, очень важно спросить себя, перевешивают ли плюсы минусы. Для меня это был серьезный плюс, и мне было совсем непросто уйти и взять работу на дому. Для вас история может быть другой.

Ниже перечислены плюсы и минусы работы на дому. Посмотрите на них сквозь призму вашего идеального образа жизни и призму того, что делает вас наиболее продуктивным.

Плюсы получения удаленной работы:

    Никаких поездок на работу: ваши когда-то страшные поездки закончились, больше нет движения или надоедливых поездок на метро в час пик
    Ваш собственный график: никто не смотрит. Хотите посмотреть Netflix в 11:00 в понедельник? Давай, никто не узнает. В зависимости от вашей функции работы, вы можете работать, когда вы хотите.
    Работайте, где угодно: вы можете работать буквально, где угодно. Я работаю на своей задней палубе, когда это хорошо, но некоторые люди предпочитают работать в другой стране каждые несколько месяцев.
    Семейное время: если у вас есть дети (или пара кавалер-Кинг-Чарльз-спаниелей), у вас будет больше времени для общения с ними. Очевидно, вы не хотите, чтобы они вторгались в ваше рабочее пространство, но гибкость работы позволяет больше времени для семьи (или собаки).
    Затраты: Коммутирующие расходы равны нулю. Вы также можете попрощаться с салатами за 13 долларов на обед и поздороваться с супермаркетом за более дешевый завтрак и обед.
    Офисный стресс и отвлекающие факторы: никто не останавливается у вашего стола и не отвлекает вас от работы. Нет офисной драмы с удаленной работой.

Звучит отлично, правда? Не так быстро, есть некоторые недостатки в работе удаленно:
Минусы получения удаленной работы:

    Одиночество: однажды мне кто-то сказал, что «работа дома одна — хороший путь к печали». Я на самом деле согласен. Работая 5 дней в неделю в одиночку, можно чувствовать себя одиноко.
    Избыточная работа: кажется, проблема в работе — это проблема … верно? На самом деле, все больше людей пытаются разделить семейную и рабочую жизнь, что приводит к бесконечному рабочему дню. Выгорание становится очень реальным, очень быстрым, если вы попадаете в плохие привычки дома.
    Недостаточная работа: в зависимости от вашей личности, общей трудовой этики и любви к вашей работе, производительность может фактически упасть в удаленной среде. Если прямое наблюдение побуждает вас выполнять работу, работа на дому может убить вашу мотивацию.
    Никаких «моментов с водяным охлаждением»: некоторые говорят, что творчество и инновации могут произойти в импровизированные моменты на работе. Быть физически близко к коллегам создает больше межличностного общения. Некоторые из этих моментов теряются при удаленной работе.
    Ограниченная социальная деятельность команды: некоторые компании частично отдалены. Например, может быть, только 10% рабочей силы являются удаленными. Когда все отправляются на счастливый час, вы и другие удаленные члены команды могут оказаться слишком далеко, чтобы присоединиться. возникает чувство уединения.

Удаленная работа не для всех, некоторые действительно процветают в офисе, а другие — удаленно.

Я поговорил с некоторыми людьми, которые пробовали удаленную работу и быстро поняли, что им нужно больше личного общения. Я разговаривал с другими людьми, которые снова оказались в офисе, потому что они просто хотят, чтобы куда-нибудь приходило каждый день.

Теперь, когда вы знаете плюсы и минусы удаленной работы, пришло время задуматься.
2. Определите, что действительно мотивирует вас на работе.

Принимать удаленную работу — все равно что быть предпринимателем, и одни только мотивационные цитаты не будут питать вас вечно.

Никто за твоим плечом не говорит тебе делать свою работу. При удаленной работе единственный человек, который говорит вам, что вы работаете, это вы.

Лучшие удаленные работники действительно любят свою работу и гордятся тем, что они производят. Если вам не нравится то, что вы делаете, ваша кровать внезапно становится по-настоящему удобной, особенно когда никто не просит вас встать и уйти.

Большинство людей начинают испытывать это чувство страха по вечерам в воскресенье по той или иной причине. Если у вас появилось это чувство, проанализируйте его. Если вы ненавидите быть успешными с клиентами в офисе, вы, вероятно, будете ненавидеть быть успешными с клиентами и дома. Если вам нравится ваша работа, но страх перед воскресным днем ​​вызван стрессами, связанными с поездками на работу, возможно, вы подойдете для удаленной работы.

Я лично с нетерпением жду понедельника (честно), потому что мне действительно нравится то, что я делаю, и я могу делать то, что я люблю из дома.

Удаленная работа — это удивительная возможность жить так, как вам хочется, и заниматься любимым делом. Просто убедитесь, что он подходит вам лично, прежде чем приступить к удаленной работе.
3. Как найти удаленную работу своей мечты.

Если вы все еще читаете, вы, вероятно, готовы штурмовать виртуальные ворота удаленного рабочего мира. Тем не менее, если вы хотите получить удаленную работу … сначала вам нужно знать, где искать.
Лучшие сайты для поиска отличных удаленных рабочих мест.

Большинство рабочих мест не имеют очень хорошего фильтра «удаленной работы», который обычно приводит к часам просеивания фриланс-вакансий и других концертов, которые могут не подходить. Все доски объявлений, представленные ниже, выполняют отбор для вас и включают в себя, в частности, удаленные задания:

По моему опыту, это 6 лучших сайтов для поиска удаленных рабочих мест:
1. FlexJobs.

Этот сайт предлагает полный рабочий день, неполный рабочий день и даже некоторые работы, которые идеально подходят для тестирования вашего пути к созданию внештатного бизнеса. Компании могут размещать вакансии бесплатно, но кандидаты должны платить $ 14,99 в месяц за эту услугу. Честно говоря, $ 14,99 — это небольшая цена за доступ к вакансиям, которые они публикуют. Я лично знаю нескольких людей, которые получили место через Flexjobs.

Помимо платных услуг, у них также есть тонна бесплатных ресурсов для удаленных соискателей. На большинстве других сайтов я расскажу о функции «вакансии в технологии», но Flexjobs предлагает объявления о вакансиях из самых разных отраслей. Бонус: у Flexjobs постоянно появляются новые сообщения, и постеры обычно быстро возвращаются к вам после того, как вы применяется.
2. AngelList.

Как получить удаленную работу AngelList

Я лично получил работу от AngelList. Там нет платы и новые объявления о вакансиях добавляются ежедневно. В отличие от других сайтов в этом списке, этот сайт специально предназначен для стартапов. Если вы хотите работать на ранней стадии стартапа, это место для вас. Использование AngelList бесплатно, но вам нужно создать профиль. Ваш профиль — это ваше резюме, поэтому убедитесь, что оно выделяется.

Вы получаете интервью, нажимая «да, мне интересно» и оставляя небольшую заметку для менеджера по найму. Если вашей компании понравился ваш профиль, она назначит вам встречу. Процесс с AngelList очень прост, не требуется резюме или сопроводительного письма. Я подал заявку и получил ответ в течение нескольких часов, и каждое объявление о вакансии сообщает вам, когда постер в последний раз был «активным». Совет от профессионала: держитесь подальше от «активных 2 месяца назад» или позже.
3. Талант Хабстаффа.

На Hubstaff у вас есть возможность поиска удаленных рабочих мест с полной занятостью, почасовым контрактом с внештатными сотрудниками и даже с фиксированной ценой, так что эта платформа особенно хороша, если вы хотите заняться внештатной работой, чтобы увеличить свой доход. С их сотнями открытых ролей, начиная от веб-разработки, заканчивая дизайном, маркетингом, продажами, обслуживанием клиентов, маркетингом в социальных сетях и многим другим, на этой платформе удаленной работы найдется что-то для каждого.
4. Пангиан.

Когда вы присоединяетесь к Pangian, вы подключаетесь к одному из самых быстрорастущих онлайн-сообществ не только для поиска удаленных рабочих мест, но и для связи с другими удаленными работниками, которые работают в более чем 121 стране мира. В то время как их доска удаленных вакансий в настоящее время насчитывает более 12 897 рабочих мест от 312 компаний, настоящая магия платформы заключается в их сплоченном сообществе и форумах чатов, где вы можете обменяться советами по удаленной работе и учиться друг у друга.
5. Remote.com.

Этот сайт предоставляет вам доступ к целому ряду стартапов для публично торгуемых компаний. Соискатели могут подать заявку бесплатно, если их профиль соответствует требованиям для работы. Remote.com также имеет премиальную опцию за $ 19 для дополнительной экспозиции. Зайдите на страницу их компаний, и вы увидите несколько громких имен. Если вы решите зарегистрироваться на Remote.com, они позволят вам увидеть компенсацию за работу, прежде чем подать заявку на них.

Мне также очень нравится Remote.com, потому что они размещают так много вакансий. Если вы проверяете каждый день, они обычно устраивают 4-5 рабочих мест по крайней мере от 1 новой компании. Сообщения Remote.com получают хорошее время ответа, большинство ответят в течение дня или двух.
6. Remote.co.

Remote.co (не remote.com) на самом деле является частью Flexjobs, но предлагает некоторые дополнительные объявления о работе. Я помещаю этот сайт в список из-за ресурсов. Они ежедневно публикуют вакансии (и при этом хорошие), и их страница «компании» — отличное место, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают удаленных работников.

Если вы в конечном итоге подаете заявку на работу, время отклика будет таким же, как и при обычной работе. У них есть отличные ресурсы блога и раздел часто задаваемых вопросов для удаленных соискателей. Качество публикации вакансий хорошее, но, опять же, это отличное место для изучения удаленной работы.
7. WeWorkRemotely.

Это почти чисто доска объявлений о работе, но отличная доска объявлений для удаленных работ. Плата за подачу заявки не взимается, а на сайте действительно легко ориентироваться. Одним из недостатков здесь является более медленное время отклика приложения (не знаю почему).

Большинство заданий сосредоточено на разработке программного обеспечения / проектировании, но это ежедневная проверка, если вы занимаетесь удаленным поиском работы. Когда я ищу удаленную работу, я обязательно проверю WeWorkRemotely.
8. Джобспрессо.

Этот сайт — еще одна доска объявлений «проверяй каждый день». У них есть сообщения от некоторых из крупнейших имен в удаленной работе, и они публикуют новые рабочие места каждый день. Мне нравится Jobspresso, потому что у них большой объем работы, и они часто пишут. Здесь не так много ресурсов для поиска работы, но следить за ними в Твиттере — действительно хороший способ не отставать от публикаций.

Поиски удаленных рабочих мест в недалеком прошлом позволили этим сайтам получить большие возможности. У меня был большой опыт работы с вышеуказанными компаниями, но я не могу сказать то же самое для веб-сайтов ниже. Вот несколько сайтов, которые НЕ подходят для удаленной работы:
Худшие сайты для поиска удаленных рабочих мест:
1. LinkedIn.

Может быть, сюрприз? Linkedin — самая большая профессиональная сеть и, возможно, лучшее место для поиска работы … но это не лучшее место для поиска удаленной работы. Я воздаю им должное: в последнее время они добавляли больше удаленных рабочих мест. Но в целом, удаленные рабочие места трудно найти, и они часто заканчивают тем, что работали лично.

Ищете работу лично? Linkedin — ваш лучший выбор. Но удаленный? Вы будете часами просеивать работу — и когда вы, наконец, найдете удаленную работу с иголкой в ​​стоге сена, постер обычно ошибся. Вы обнаружите, что работа не является удаленной или компания не очень желательна. Если у вас есть неограниченное количество часов для поиска работы, вы можете найти здесь несколько удаленных вакансий, но те же самые вакансии обычно размещаются на одной из рекомендуемых досок удаленных вакансий.
2. Действительно.

Моя говядина здесь в основном вокруг потерянного времени. На самом деле существует довольно много удаленных рабочих мест, и их легко найти, но многие из них относятся к конкретному месту или вообще не являются удаленными. Удаленные компании на самом деле иногда могут быть подозрительными. Если вы ищете удаленную работу в области технологий, это не место, чтобы искать.

Но я скажу, что действительно предлагает удаленные рабочие места в отраслях, не связанных с технологиями. Для моего предполагаемого поиска работы (я работал в технологии), это место было грязным. Если бы я искал работу за пределами технологий, возможно, нет. В целом, хотя here сообщения здесь изобилуют странными компаниями и не удаленными заданиями, скрытыми как удаленные задания. Таким образом, мой знак неодобрения.
3. Монстр.

Это просто не место для удаленной работы. Я не думаю, что они сосредоточены на этом, и это показывает. Они редко публикуют удаленные задания, и когда они это делают, задания обычно относятся к конкретному месту или с неизвестной компанией. Я думаю, что Monster — хорошее место для поиска не удаленной работы, но не стоит тратить время на поиск здесь удаленных вакансий.

В зависимости от ваших навыков и отраслевого опыта, одна из рекомендуемых плат удаленной работы может быть более ценной, чем другие. Особенно для меня AngelList был чрезвычайно полезен. Я использовал его, чтобы найти работу в небольшом техническом стартапе в сфере продаж. Если бы у меня была другая работа или другой опыт работы в отрасли, я мог бы начать с Flexjobs. У них есть отличные технические открытия, но они также обслуживают целый ряд отраслей.

Существуют и другие удаленные рабочие места, но независимо от того, какую отрасль или какую работу вы ищете, лучше всего начать с 6, упомянутых выше.
Знайте ключевых игроков, которые нанимают удаленных сотрудников

После того, как вы покопались в удаленных рабочих местах, вы начнете видеть некоторые знакомые названия компаний и знакомых лидеров мнений в рамках удаленной работы.

Первый шаг в удаленном сообществе: понимание различий между полностью и частично распределенными компаниями.

Распределенный — это просто слово, описывающее компании, у которых нет офиса. Следовательно, полностью распределенная компания — это то, где все в компании работают удаленно. Некоторые люди могут разделить рабочее пространство, если они живут в одном городе — но по большей части все работают из разных мест.

Частично распределенными компаниями являются любые компании с 1 или более удаленными работниками. Эти компании могут описать себя как «дружественные для удаленных» или «гибкие для удаленных».
Знайте разницу между частично и полностью распределенными удаленными командами.

Как соискатель, не имеет значения, распределена ли компания полностью или частично, потому что кого это волнует, если позиция удаленная.

Неважно, если все остальные работают в офисе … верно?

На самом деле, это действительно имеет значение.

Большинство полностью распределенных компаний начали полностью распределенные, и у них есть солидные встроенные системы, чтобы показать это.

Частично распределенные компании иногда сталкиваются с трудностями при переходе от централизованной рабочей силы к удаленной рабочей силе. «Иногда» — это рабочее слово.

Есть много частично распределенных компаний, которые успешно интегрировали удаленную рабочую силу. Вы можете задать вопрос об удаленной регистрации в процессе собеседования. Если компания указывает, что процесс удаленной регистрации у них непроницаемый для воздуха, вы будете настроены на успех.

Например, я работал в компании, где я был единственным удаленным сотрудником, и его не было. К сожалению, я забыл спросить о регистрации как удаленного сотрудника, и в итоге я заплатил за это, я не достиг своих целей так быстро, как следовало бы.

Чтобы быть ясным, я не говорю, что полностью распределенный лучше, чем частично распределенный. Большинство удаленных компаний предлагают потрясающий опыт работы и адаптации, независимо от того, распространены они полностью или частично. Тем не менее, не мешало бы спросить о том, насколько компания посвящена удаленной работе, и о системах, которые они настроили для удаленных сотрудников.

Также не помешает сделать домашнюю работу на пульте. Вот список 100 лучших удаленных компаний, а также вопросы и ответы Remote.co с удаленными компаниями.

Я настоятельно рекомендую прочитать некоторые из этих вопросов и ответов. Вы получите представление о том, как работают удаленные компании, как они начинали, где находится их штаб-квартира (если таковая имеется) и как работают удаленные и не удаленные сотрудники. Подсказка: большинство интервью проводятся с HR-директорами и вице-президентами HR — замечательных людей, к которым можно обратиться, если вы серьезно относитесь к конкретной компании.

Знание удаленного сообщества — огромный шаг к получению удаленной работы. Большинство людей сдаются, потому что трудно найти удаленные компании. Так что хлопайте в ладоши, на данный момент вы хакер удаленного рынка труда!



Но давайте вернемся к серьезным вещам на минуту. Есть только несколько компаний, предлагающих удаленные должности, относительно всего рынка труда. Вы должны быть в состоянии найти эти позиции и быстро добраться до них. Знание правильного сайта о работе — это часть поиска, а социальные сети — это способ быстро узнать о публикациях.

Помните эти компании в списке 100 лучших и в списке вопросов и ответов? Следуйте за ними в социальных сетях. Я подписываюсь почти на всех из них в Твиттере, и они постоянно публикуют вакансии. Проверка доски объявлений работает очень хорошо, но как только компания публикует работу, они также публикуют ее в социальных сетях.

Если вы по-прежнему скептически относитесь к удаленной работе, удаленные компании обычно создают тонны контента вокруг удаленной работы. Например, Trello еженедельно публикует сообщения в своем блоге, а часть их контента сосредоточена на удаленной работе. Вы получите действительно хорошее представление о культуре удаленной работы, просто следя за блогами удаленных компаний и социальными сетями.

Половина битвы за получение удаленной работы — это знать, где искать, и знать сообщество удаленных компаний, но это все равно не даст вам работу. Удаленные компании очень осторожны в отношении того, кого они нанимают, и ищут некоторые довольно специфические атрибуты.
4. Знайте, что ищут удаленные работодатели.

Большинство удаленных работодателей ищут две основные вещи: (1) заслуживающие доверия люди и (2) те, кто действительно любит свою работу.

Я говорю, что можно доверять, потому что микро управление — это смерть для удаленных компаний. Удаленные работодатели должны верить, что каждый член команды выполнит свою работу и создаст качественную работу.

 

Когда вы записываете свое первое дистанционное интервью, не удивляйтесь, если ваш интервьюер действительно заинтересован в том, чтобы говорить о вас как о человеке. Разнообразие ценится. Вы можете общаться с членами команды в Сан-Франциско, Бомбее, Лондоне и Мехико в один и тот же день. Если вы проводите время за работой в личном блоге или любите путешествовать и заниматься кайтсерфингом по выходным, не откладывайте эту информацию. В удаленном интервью не бойтесь быть собой.

Я ненавижу, когда люди говорят мне «просто быть самим собой». Но на удаленных собеседованиях, когда вы говорите по-корпоративному и ведете себя как вы, вы становитесь более надежным. Я заметил, что многие удаленные работники (менеджеры по удаленному найму), по некоторым причинам, обладают более высоким эмоциональным интеллектом, чем обычно. Они смогут сказать, если вы подлинный.

Я говорил о само рефлексии немного раньше: здесь приходит еще немного внутреннего размышления.

Помимо найма надежных людей, удаленные компании хотят людей, которые увлечены тем, что они делают.

Если вы получаете удаленную работу только потому, что ненавидите свою работу, и вы надеетесь, что работа на дому поможет … к сожалению, это не поможет. Работа на дому может даже ухудшить ситуацию.

Работа на дому предлагает множество замечательных развлечений. Ваш телевизор может называть ваше имя во время обеда, а ваша собака может называть ваше имя весь день. Если у вас нет мотивации на работу, вы, скорее всего, не будете работать, если никто не смотрит через плечо.

Удаленная работа предназначена для людей, которые любят или, по крайней мере, действительно любят то, что они делают. Звучит грубо, но ваши мотиваторы должны быть в нужном месте. Если вы покажете своему удаленному интервьюеру, насколько вы на самом деле заботитесь о своей работе, я обещаю, это будет резонировать с ними.

Напомним: будьте искренними и проявляйте страсть к своей работе (один из способов продемонстрировать этот интерес — это начать вести блог и исследовать эту область в свободное время). Теперь, когда вы готовы закрепить часть интервью, посвященную мягким навыкам, для удаленной работы необходимы некоторые сложные навыки:

Удаленные компании ищут решение проблем. Это может быть в форме начального опыта, предпринимательского опыта, внутренне инновационных людей (интрапренеров) или просто другого опыта удаленной работы.

Почему они хотят этот опыт? Потому что придет время, когда у вас возникнет вопрос, и вся ваша компания может оказаться недоступной. Они хотят, чтобы вы были универсальны и могли самостоятельно решать проблемы.

Когда я работал в офисе, мой босс был в кабине напротив меня. Если бы произошла чрезвычайная ситуация, я мог бы просто подойти к ней и сказать: ПОМОГИТЕ!

Чтобы было ясно, Slack и другие средства коммуникации существуют по причине. Вы, вероятно, не будете часто оставлены волкам. Но удаленные компании ищут автономных работников. В процессе собеседования будьте готовы рассказать о вашем автономном опыте работы.

Не думаете, что у вас есть опыт автономной работы? Не волнуйтесь, никто на самом деле не делает … если вы раньше не работали удаленно или не начали свой бизнес. Время проявить творческий подход.

Я основал компанию электронной коммерции несколько лет назад. Я работал над этим, когда вернулся домой с работы. У меня также была малярная компания в колледже, где я ходил по домам, продавая услуги покраски. Все это показывает мой опыт стартера.
5. Создание резюме для приложения удаленной работы.

Самостоятельный опыт имеет большое значение в интервью. Но чтобы получить интервью, ваше резюме должно быть адаптировано для удаленных компаний. Вот несколько вещей, которые можно добавить в ваше резюме, чтобы оно выделялось среди удаленных работодателей:

Разговор об инструментах: удаленные компании используют программное обеспечение для преодоления разрыва в коммуникации перечислите все программные инструменты, с которыми вы знакомы. Некоторые могут включать в себя: Slack, Salesforce, Basecamp, Trello, Harvest, GoToMeeting, Google Hangouts, Skype, Zoom, Zapier и многие другие.

Общение: общение начинается с вашего резюме. Удаленные компании терпят неудачу из-за плохой связи, поэтому они стремятся нанимать удивительных коммуникаторов. Ваше резюме должно говорить о ваших коммуникативных навыках, а опечаток не должно быть. Ваше общение по электронной почте с менеджерами по найму и рекрутерами также должно быть отличным.

Инновации или портфолио: если вы сделали что-то для инноваций на работе, укажите это в своем резюме. Если у вас есть портфолио, поделитесь им тоже.

Побочные проекты: В зависимости от того, как вы нарушите эту тему, побочные проекты могут начать спор. Возможно, вы не захотите помещать эти проекты в центр своего резюме, если это не добавится к вашему делу, но вы захотите поговорить о них в интервью. Работа над проектом автономно показывает, что вы проявляете инициативу. Я говорю, что поступайте осторожно, потому что некоторые работодатели, удаленные или нет, могут подумать, что ваш побочный проект отнимет время у вас на работе.

Местоположение: это может показаться очевидным, но, если удаленная работа зависит от местоположения, обязательно укажите близость к этому местоположению. Например, некоторые рабочие места продаж могут иметь территорию Нью-Йорка. Если вы живете в Нью-Йорке, обязательно укажите это в своей переписке с компанией.

Результаты: если с вашей работой связаны какие-либо жесткие цифры, включите их в резюме. Например, если у вас есть маркетинговые навыки, и вы удвоили трафик за период X, по причинам X — это хорошая информация для резюме.

Автономия: не повредит говорить о том, что вы были «самостоятельным начинающим» или работали над результатами без особого надзора. Любое время, когда вы работали с низким или без присмотра, ценно. Ваша способность работать автономно велика, но вам не нужно иметь прямой удаленный опыт для удаленной работы.

Работа в удаленном режиме гораздо более сфокусирована на результатах, чем на отработанных часах. Для некоторых удаленных должностей потребуется 9: 00-5: 00 рабочих часов, а для других — совсем нет. Некоторые удаленные компании не будут следить за вашим рабочим временем, но будут контролировать ваши результаты.

Если вы любите свою работу, вы — настоящий человек и подготавливаете свое резюме для удаленных компаний. Вы находитесь на правильном пути к получению удаленной работы.
6. Принося все это домой (без преднамеренных действий).

Последний совет, прежде чем вы попадете на доску удаленных вакансий: возьмите копию Remote от Джейсона Фрида и Дэвида Хайнемайера Ханссона (основателей Basecamp). Я обещаю, что никто из Basecamp не заставлял меня говорить об их деловой книге (и при этом они не платили мне), я только нашел книгу, чтобы обеспечить отличное понимание работы удаленно.

Для тех, кто ищет работу удаленно, в книге рассказывается о том, как управляется хорошая удаленная компания, а также рассказывается о том, что нужно искать у удаленного работодателя.

С вашим списком для чтения, вот резюме ваших действий для получения удаленной работы:

    Определите, подходит ли вам дистанционное управление лично (может быть, вы будете счастливы, когда у вас повышение?).
    Взвесьте все за и против и узнайте свои мотиваторы.
    Знайте правильные сайты для удаленного поиска работы.
    Знайте худшие сайты для удаленной работы поиска.
    Познакомьтесь с удаленным сообществом.
    Будьте доверчивы, автономны и любите свою работу.
    Подберите свое резюме для удаленных вакансий.
    Возьмите поиск работы в свои руки.

Когда вы, наконец, получаете удаленную работу, на первый взгляд это может показаться странным … работать на компанию без штаб-квартиры или компанию со штаб-квартирой за тысячи миль. Дайте ему несколько недель, и вы почувствуете себя как дома (буквально).

Честно говоря, в мой первый день удаленной работы, когда я ждал встречи с моим новым менеджером на нашей конференции, мне пришло в голову, что вся компания может даже не быть реальной.

У меня была эта вспышка беспокойства, что все это было подделкой! Затем началась встреча, и мой очень настоящий менеджер и я отправились на работу. Работать удаленно и общаться удаленно не сложнее или сложнее, чем любая другая работа, это просто другое.

То же самое можно сказать и о посадке на удаленную работу. Работа приложения не сложнее, просто немного по-другому. Если вы погрузитесь в удаленное сообщество и проявите страсть к своей работе, вы обязательно отделитесь от других соискателей.

Удачи в получении этих приложений удаленной работы. Удаленная работа была очень полезна для меня лично, она соответствует моему стилю работы, и я не мог бы быть счастливее писать этот пост с моей задней палубы в солнечный день.