5 Малоизвестных хаков для поиска удаленной работы

Если вы работаете в технике, вы уже знаете, что найти удаленную работу может быть трудно. Несмотря на то, что удаленная работа находится на подъеме, все еще не хватает должностей для всех сотрудников, которые ищут удаленную карьеру.

 

Интернет значительно облегчил поиск работы, но среди тысяч вакансий, которые можно найти в Интернете, удаленная работа все еще является редкой находкой.

 

Однако, если вы настроите методы поиска работы, вы обнаружите, что есть довольно много компаний, готовых работать с удаленными командами, даже если они, кажется, не ищут помощи, или не рекламируют свои вакансии.

 

В этом посте мы будем обсуждать хаки для поиска удаленной работы. Это стратегии, которые могут помочь вам увеличить шансы найти работу, которая не только удаленная, но и соответствует вашим навыкам.

Давайте начнем

 

Вещи, которые нужно запомнить, прежде чем начать поиск

 

Вы можете быть рады начать поиск удаленной работы, но это требует тщательного планирования и принятия решений для эффективного поиска работы. Например, заход в неподготовленное место может привести к тому, что вы отправите заявление, которое очень плохо подходит для данной вакансии, что убьет вашу возможность то там, то там.

 

Вы хотите постоянно работать удаленно?

 

Одна из вещей, которую вы должны учитывать, это то, ищете ли вы удаленную работу строго на полный рабочий день, или же вы открыты для гибких рабочих мест с теми днями, когда вы можете работать удаленно. Это может зависеть от различных факторов, таких как отрасль, в которой работает компания, или культура компании.

 

Например, Hubstaff — это программное обеспечение для отслеживания рабочего времени, которое отслеживает производительность и создается с учетом работы удаленных команд. Благодаря точному мониторингу деятельности, скриншотам и автоматизированным функциям начисления заработной платы, стоящая за ним команда может работать полностью удаленно, экономя при этом много времени, которое тратится на работу администратора.

 

Вот основные причины, по которым Hubstaff работает с удаленной командой:

 

    Быть удаленной компанией — значит иметь гораздо больший резерв талантливых сотрудников, плюс все преимущества, которые дает удаленная работа.

    Hubstaff облегчает отслеживание работы команды и ее активности без необходимости находиться в одном офисе.

    Команда лучше понимает своих клиентов и проблемы, с которыми Hubstaff может помочь удаленным командам.

В разных компаниях применяются разные политики; некоторые компании могут разрешить вам работать удаленно в зависимости от типа выполняемой работы, в то время как другие потребуют от вас приходить в офис на определенное количество дней. Убедитесь, что ваши предпочтения могут соответствовать политикам компаний, в которые вы будете подавать заявки, прежде чем отправлять заявки.

Решите, ищете ли вы работу на полный рабочий день или внештатную работу.

 

Чтобы начать, вам нужно решить, хотите ли вы занять должность фрилансера/контракта, которая может включать в себя все: от нескольких часов работы один раз, до 40 часов (или более) в неделю в течение длительного времени, вместо того, чтобы занимать должность сотрудника.

 

В большинстве случаев вам будет проще обеспечить работу фрилансера, но число удаленных позиций растет с каждым днем по мере того, как все больше компаний приспосабливаются к удаленным тенденциям и переходят к командам, работающим на большем удалении.

 

Сколько вам нужно, и являются ли преимущества приоритетными?

 

Несмотря на то, что переговоры о зарплате обычно проходят на этапе собеседования, для вас все равно важно определить, сколько вы будете просить за свои услуги. Вы можете попробовать поискать среднюю заработную плату, основанную на многолетнем опыте работы на рассматриваемых вами должностях, чтобы получить идею. Если вам интересно, насколько отличаются удаленные и офисные должности, не волнуйтесь. Нет недостатка в удаленных рабочих местах, которые хорошо оплачиваются.

 

Количество льгот, которые вы можете получить, варьируется от одного работодателя к другому. Однако, вы можете получить представление о том, предлагает ли та или иная компания льготы на основании их сайтов и списков вакансий, так что обязательно посмотрите на них.

Вы обнаружите, что многие компании в цифровой и маркетинговой отраслях предлагают множество дополнительных преимуществ. Бюджеты домашних офисов, бюджеты на личное развитие, дополнительные отпускные фонды, книжные фонды, подарочные карты Starbucks, командные выездные семинары — вот лишь некоторые из них.

 

Технологические компании, в частности, стараются предложить уникальные преимущества, чтобы привлечь новых кандидатов. Решите, что для вас важно, и если вам нужны все дополнительные льготы, то имейте в виду, когда найдете место для подачи заявки.

 

Решите, какую позицию вы хотите

 

Следующее, что вам нужно сделать, это выяснить, что вы хотите сделать более конкретно. Вы хотите быть автором контента? Вас больше интересует SEO или электронный маркетинг? Как только ваше решение станет ясным, придумайте список терминов для использования в вашем поиске.

 

Вот несколько примеров:

 

    VP маркетинг

    Контент-менеджер

    Копирайтер

    SEO-специалист

 

Имейте в виду, что чем более конкретно Вы используете свои ключевые слова, тем легче будет найти желаемые позиции.

Тренируйся, если чувствуешь, что тебе это нужно.

 

Если вы чувствуете, что вам нужно развивать свои навыки для должности, к которой вы стремитесь, есть много бесплатных курсов, которые вы можете взять онлайн, чтобы помочь вам узнать, что вам нужно для вашей желаемой работы.

 

Codecademy и freeCodeCamp могут научить вас, как программировать бесплатно. Такие платформы, как Skillshare, Coursera и Udemy имеют огромный выбор курсов во всем, начиная от Adobe Photoshop и заканчивая навыками презентации. Обязательно воспользуйтесь всеми возможностями, чтобы добавить в свой набор навыков.

 

Ваше резюме должно идеально подходить для работы

 

Ваше резюме должно включать работу, связанную с должностями, на которые вы хотели бы согласиться. Например, если Вы хотите быть маркетологом, в Вашем резюме не обязательно должен быть указан Ваш опыт работы в совершенно разных областях. Вы можете убрать эту работу кассира из списка.

 

Так как Вы составили список вакансий, на которые хотите подать заявку, рекомендуется создать версию Вашего резюме для каждой позиции. Как минимум, приспосабливайте сопроводительное письмо или введение к работе, на которую вы подаёте заявление, так как это покажет вашу заинтересованность.

Важный совет: Кажется излишним иметь несколько резюме с похожими позициями, но индивидуальное резюме для каждой позиции будет выделяться в зависимости от навыков, задач и возможностей, которые у вас были. Это может оказать огромное влияние на Ваш поиск.

Говоря о сопроводительных письмах, вам придется писать сопроводительное письмо каждый раз, когда вы будете посылать заявление. Имейте в виду, что лучше сделать свои письма как можно более персонализированными; рассылка одного заранее написанного черновика для всех ваших заявлений вряд ли будет успешной. Вы также можете подготовить шаблоны сопроводительных писем, которые Вы можете настроить в зависимости от получателя, прежде чем отправлять их.

 

Оставайтесь организованными

 

В браузере запустите папку для закладок. Вы будете использовать ее для сохранения быстрых ссылок на уже выполненные поисковые запросы. По мере поиска в новых поисковых системах или социальных сетях вы будете добавлять эти ссылки. Каждый день или два вы можете быстро просматривать все ссылки в папке для закладок, не тратя время на настройку каждого поиска заново.

 

Взломать номер 1: Сеть для поиска работы

 

Все говорят, что нужно подключиться к сети, чтобы найти открытые позиции, и что все это в том, кого вы знаете. Это правда, но никто на самом деле не говорит вам, как это сделать, и многие из нас очень беспокоятся об этом. Вот как вы можете начать.

 

С кем тебе следует связаться?

 

С кем вам следует связаться для поддержки в поиске работы? Людей, с которыми у вас комфортные отношения. Это люди, с которыми у Вас были случайные разговоры, которые несколько раз переписывались по электронной почте или общались в чате, или с которыми Вы общались каким-то другим образом.

Избегайте контактов с людьми, которые Вас совсем не знают, так как у Вас меньше шансов получить ответ за свои усилия. Это будет пустой тратой времени, и вы сожжете мосты еще до того, как они встанут. Переосмысливайте, только если вы уверены, что сможете с кем-то достойно подойти.

 

Если Вы нервничаете, думая о том, чтобы достучаться до людей, помните, что это бизнес; Вы их не беспокоите. В большинстве случаев, они будут благодарны, если услышат вас.

 

Иногда вы помогаете им заполнить пустоту, и сделать их выглядеть хорошо, имея кого-то сослаться на должность. Есть рабочие места, и люди хотят их заполнить. Вы также будете помогать, давая им возможность связать вас с этими позициями.

 

Где найти людей, чтобы связаться:

 

    Список контактов электронной почты: в Gmail сообщения, на которые вы отвечаете, сохраняются как контакты, поэтому у вас много возможных подключений.

    Слабые каналы

    Twitter и прямые сообщения

    Группы Facebook или личные сообщения

    Сайты сообществ: Inbound, GrowthHackers, HackerNews

Вот пример базового шаблона:

 

Привет, Крис,

 

Как ты? Надеюсь, я вас не беспокою, но я хотел сообщить вам, что ищу новую должность (в промышленности или в качестве должности). Я хотел узнать, знаете ли вы о каких-нибудь вакансиях, о которых мы могли бы поговорить. В любом случае, я бы с удовольствием наверстала упущенное.

 

Как только получишь зацепку, отправь им свое резюме. В сопроводительном письме обязательно укажите человека, который направил вас на эту должность.

Письма с сопроводительным письмом должны быть уникальными для данной должности и компании, нанимающей на работу. Настраивая Ваше письмо на должность и компанию, Вы проявляете к ним уважение.

 

Вот еще несколько советов для Ваших сообщений:

 

    Спросите об их бизнесе, проектах или должности

    См. предыдущее обсуждение

    Подумай о том, как ты можешь им помочь и поговорить об этом.

    Сделать это легко для них, чтобы направить вас в другую компанию

    Быть коротким, всегда ошибаться на стороне слишком короткого. Ни у кого нет времени читать длинные письма.

 

Способ #2: Поиск неопубликованных позиций

 

Существует несколько компаний, которые помогают бизнесу управлять процессом найма с помощью онлайн-инструментальной панели, которая фиксирует информацию о кандидатах и значительно облегчает менеджеру по найму работу с заявками.

Вы, вероятно, видели эти сайты:

 

    BambooHR

    Рекрут Zoho

    Работающий

    Jobvite com

    Recruiterbox com

 

Проблема (для вас) в том, что ни один из этих сайтов не позволяет вам искать на их сайтах вакансии, но они полны отличных вакансий, которые необходимо заполнить. Так что это то, что вы делаете:

Используйте Google, чтобы найти скрытые удаленные позиции.

 

Больше советов для успеха:

 

    Сделайте это с каждым сайтом, перечисленным выше. Результаты поиска не будут идеальными; Вы можете найти тот, который не подходит, но в большинстве случаев это будет хорошо.

    Используйте опцию «Инструменты Google», чтобы отфильтровать результаты за последний месяц. Затем регулярно проверяйте и выбирайте результаты только за последнюю неделю.

    Поиск «платформы рекрутинга», чтобы найти больше сайтов, подобных перечисленным выше.

    На некоторых из этих сайтов есть каталог, в котором размещены все позиции. Найдите их, найдя любую из доступных вакансий, и у вас будет формула для их списка.

    Сохраните эти поиски в папку закладок для легкого доступа.

 

Поиск удаленных вакансий с помощью расширенного поиска Twitter

 

Возьмите любой из вышеперечисленных доменов и найдите его в расширенном поиске Twitter. Вы можете включить такие ключевые слова, как «удаленный», «маркетинг» или «местоположение», чтобы помочь вам сузить результаты.

 

Выберите Live из результатов, чтобы увидеть все последние твиты. Сохраните страницу результатов в папке закладок поиска вакансий.

 

Способ 3: Холодная электронная почта или работа с вакансиями

 

Холодная электронная почта является одним из наиболее используемых маркетинговых приемов, а также может работать при поиске работы. Но почему-то холодная электронная почта пугает людей. Они тесно связывают это с холодным звонком, когда это больше похоже на отправку резюме. По этой причине его также можно назвать «пропагандой вакансий». Этот метод позволяет быстрее найти работу, чем ждать возможности найти вас.

Вот как начать.

Шаг 1: Выберите целевую аудиторию

 

Важно определить тип бизнеса, в котором ваши навыки будут наиболее подходящими, но также будут хорошим опытом для вас. Вот несколько ключевых моментов, которые помогут вам:

 

    Кому нужны ваши услуги?

    В какой отрасли или отрасли промышленности они работают?

    С какими компаниями вам понравилось бы работать?

    К чему больше всего относится ваш прошлый опыт?

 

Скажем, ваш сервис — это написание блога. Любой, у кого уже есть блог, сможет воспользоваться этим сервисом, но это будут миллионы компаний. Вы должны выбрать то, о чем вам нравится писать. Например, инструменты SaaS.

 

Теперь вы знаете, что ищете: SaaS стартапы.

Шаг 2: Найдите каталог

 

AngelList, GetApp и Product Hunt — хорошие примеры того, с чего можно начать поиск. Они предлагают теги и достойные варианты поиска, чтобы сузить результаты до конкретных типов компаний, к которым вы, возможно, захотите обратиться.

 

Отличной платформой для поиска является Hubstaff Talent, которая связывает вас с тысячами работодателей, ищущих удаленных профессионалов. Кроме того, это абсолютно бесплатная платформа для поиска и найма талантливых сотрудников Hubstaff.

Имейте в виду, вы можете сделать это для ЛЮБОГО бизнес-сектора. B2C работает даже лучше, чем B2B, потому что конкуренция значительно меньше, и темы могут быть гораздо более актуальными для Вашего опыта.

 

Для B2C-продуктов вы можете искать в Google названия брендов, на которые вы хотели бы работать, и многие из них будут иметь список на своем сайте мест, где можно приобрести продукты. Этот список — ваш каталог.

 

Кроме того, эти источники работают как каталоги:

 

    Торговая палата (когда вы ищете местный бизнес).

    Торговые ассоциации (например: Ассоциированные строители и подрядчики)

    Рекламная зона торговых журналов (Киви для зеленого/всего естественного воспитания)

    Партнеры по программному обеспечению, такие как Microsoft, Salesforce или HubSpot.

 

Ассоциация национальных рекламодателей имеет очень большой список компаний, которые могут позволить себе рекламу, и, возможно, могли бы прислать вам работу, если вы их напишете.

 

Шаг 3

 

К сожалению, здесь все становится немного расплывчатым. Вы хотите быть абсолютно честным, или сделать так, чтобы это звучало законно, даже если это не так, когда вы вставляете ногу в дверь? Некоторые будут стараться быть как можно более честными, но есть и такие, которые не будут.

Электронная почта не должна звучать слишком громко, и она также не может быть полностью о вас. Вы должны убедиться, что они знают, что это полезно для них, и что это звучит как личное, насколько это возможно. Самое главное, оно должно быть коротким.

 

Например:

 

Команда «Hello Software Company»,

 

Я как раз читал вашу последнюю заметку «Как сэкономить на процессе найма» и хотел протянуть руку помощи. Мне нравится немного экономить время на собеседованиях.

 

Мне было интересно, ищете ли вы дополнительных блоггеров, или у вас есть другие вакансии, открытые для кого-то с опытом работы в маркетинге.

 

Шаг 4: Постройте электронную таблицу

 

После того, как вы записали подачу и каталог найден, пора приступать к работе. Зайдите на сайт каждой компании и посмотрите, есть ли у них блог (например, когда вы ищете работу по написанию). Вам будет достаточно сложно продать свой сервис, если они уже не верят в то, что вы делаете. Если вы найдете какие-нибудь сайты без страниц блога, вы можете игнорировать их.

Вот некоторые сведения, которые можно поместить в вашу электронную таблицу:

 

    Название компании

    Ссылка на их сайт

    У них есть блог?

    Когда был их последний пост? (свяжитесь с теми, кто не публиковался уже месяц или два)

    Дата, когда вы впервые связались с ними

    Их реакция

    Контактные данные или ссылка на их контактную форму

 

Шаг 5: Отправьте вашу подачу

 

Как только ваши шаги и контактная электронная таблица будут готовы, пришло время начать рассылку электронных писем. Одно нужно помнить, что в то время как струсить прямо перед тем, как отправить их не редкость, люди, с которыми вы будете общаться, являются профессионалами, как и вы, и что это бизнес.

Если вы получаете ответы, говорящие вам перестать отправлять им сообщения электронной почты, не забудьте отметить эти компании в вашей электронной таблице и избежать контакта с ними снова, вы можете использовать инструменты электронной почты, чтобы сделать вещи проще. Mailshake, Woodpecker и Quickmail.io — это одни из многих замечательных приложений, которые делают холодную электронную почту более эффективной.

 

Шаг 6: Включите ссылку на ваши профили

 

Это может быть сложнее, но если вы можете послать им ссылку на сайт, где они могут узнать больше о вашем письме или услуге, особенно о стоимости — они оценят это.

 

В противном случае поговорите с людьми, которые отвечают, поблагодарите их за потраченное время и постарайтесь выстроить отношения на будущее, если они не смогут нанять вас сейчас. Это отличный способ получить больше работы (см. сеть выше).

 

Нужно время, чтобы получить хорошие результаты в холодной электронной почте, но это почти всегда обеспечивает работу. Вы не хотите звучать как робот или автоматическое сообщение, так что постарайтесь добавить немного персонализации к каждому письму, если можете.

 

И еще: используйте новый аккаунт Gmail только для этой цели, чтобы не попасть в список спама.

 

Способ 4: быть первым заявителем и убедить их пораньше.

 

Наем сотрудников может быть очень утомительным, особенно когда список кандидатов, кажется, не имеет конца. Иногда работодатели могут нанять первых, чтобы сэкономить время и хлопоты. Когда они этого не делают, основная причина заключается в том, что они не полностью уверены, что любой из ранних кандидатов подходит для этой работы.

Если возможно, постарайтесь быть одним из первых соискателей (или самым первым, если можете) на ту работу, которую вы хотите. Важно не только быть быстрым, но и эффективным. В основном, постарайтесь произвести хорошее впечатление и убедить их в том, что вы идеально подходите на должность как можно раньше.

 

Советы к успеху:

 

    Покажите, что вы действительно хотите эту позицию. Позаботьтесь о своем заявлении и убедитесь, что оно имеет отношение к работе, на которую вы подаете заявление.

    Будьте активны. Свяжитесь с людьми на Linkedin, отправьте InMail, следите за ними в Twitter. Отслеживайте электронную почту и реагируйте оперативно…

    Положите все на место. Скажите им, как вы приведете результаты на должность, а затем проследите за ними. Толкайте, уважая и обращая внимание на их реакцию, пока не получите интервью.

 

Держите глаза открытыми для новых вакансий:

 

Чтобы сделать этот хак успешным, вы должны быть в курсе новых возможностей. Для этого необходимо настроить оповещения по электронной почте, SMS, уведомления о приложениях и т.д. Вы хотите быть одним из первых, кто подаст заявку до того, как они будут настолько завалены приложениями, что просто начнут выбрасывать их в мусорку (да, такое случается).

Оповещения Google

 

Настройте сигналы тревоги:

 

Вот несколько приложений, которые вы можете использовать для установки оповещений, чтобы ничего не пропустить.

 

    Buzzsumo

    Google Alerts

    Упоминание

    TalkWalker com

 

Ты также можешь сделать это вручную. Вы можете оставить открытыми вкладки для веб-сайтов, которые вы отслеживаете, и обновлять их, а затем сканировать несколько раз в день. Когда вы найдете то, что вам нравится, отправьте заявку как можно скорее.

 

Взлом #5: Обращайтесь с ним, как с проектом

 

Когда вы начинаете удаленную поисковую работу, список дел будет длинным, и процесс может быть пугающим. Легко потеряться и дезорганизоваться, тем более что у вас есть несколько шагов для каждого приложения или поиска.

 

Это помимо некоторых последующих задач, с которыми вы столкнетесь после того, как начнете заполнять заявления, таких как заполнение анкет, настройка собеседований или выполнение пробных заданий.

Поэтому, хорошо было бы рассматривать весь процесс как проект. Разбейте его на более мелкие задачи и создайте подробные контрольные списки, чтобы быть уверенным, что вы выполняете все необходимые шаги. Используйте задачи, чтобы оставлять заметки или даже добавлять комментарии с обновлениями. Вы также можете установить для себя напоминания с еженедельными задачами, которые вам нужно сделать, например, проверить все доски объявлений о вакансиях на наличие новых позиций или провести очередную волну поиска LinkedIn или последующих действий.

 

Это не только поможет вам оставаться организованным и выполнять задания, но и даст вам реалистичный обзор ваших текущих возможностей, чтобы вы могли лучше понять, как расставить приоритеты.

 

Отношение ко всему поиску как к проекту поможет вам организоваться так, чтобы вы могли вернуться к тому, что нужно сделать для работы вашей мечты. Чтобы следить за выполнением задач, связанных с работой, ознакомьтесь с Hubstaff Tasks (Задачи Хабстаффа). Это гибкий инструмент управления проектами, который обладает всеми функциональными возможностями, необходимыми для организации удаленного поиска работы. Кроме того, он бесплатен для команд до пяти человек.

 

Шпаргалка для удаленного поиска работы

 

Закладка с карманом: если вы не смогли сразу же подать заявку на позицию, вы можете Pocket it, а затем вернуться к ней позже. После завершения работы с приложением, вы можете пометить его как «приложение», и легко вернуться к нему и продолжить через неделю.

Твик связанного профиля: Быстрое редактирование LinkedIn профиля может пройти долгий путь. Например, указав в заголовке своего профиля, что вы ищете конкретную должность, то посещение профилей основателей бизнеса может превратиться в несколько связей и возможностей трудоустройства.

 

Сохраняйте ответы на заявления: В области техники и маркетинга всегда есть творческие вопросы, на которые можно ответить. Вы можете сохранить ответы на документ на своем компьютере и вернуться к ним, если в будущем столкнетесь с идентичным вопросом.

 

Спросите, могут ли они рассматривать вас как удаленного пользователя: Несколько вакансий явно указывают на то, что человек, работающий в офисе, нужен, но иногда вы можете убедить его в обратном. Нет ничего плохого в том, чтобы отправить короткое сообщение по электронной почте с вопросом о том, будут ли они рассматривать вас как удаленного, основываясь на ваших навыках. Когда компании не говорят в явной форме, но не публикуют вакансию как удаленную, это еще одна возможность подать заявку и попросить их рассмотреть вас в качестве кандидата. Это работает, потому что локальные вакансии трудно заполнить и у них мало претендентов. Вы можете легко выделиться, если у вас есть необходимый опыт и навыки.

 

Доски объявлений о вакансиях с низким трафиком: В то время как такие сайты как Jobspresso имеют большой трафик, другие нет. Inbound.org, Growthhackers.com и ProductHunt.com — все они имеют вакансии, перечисленные в списке, но не получают столько трафика в эту часть своего сайта.

 

Google Your Position: подобно вышеописанному взлому, найдите в Google нужную вам должность с помощью ключевого слова «удаленный» (т.е.: цифровой маркетинг удаленный). Отфильтровать результаты по последнему месяцу.

 

Посетите сайты компаний: если вы заинтересованы в работе с компанией, перейдите на их сайт и посмотрите их страницу карьеры. Многие нанимают сотрудников, но не очень хорошо рекламируют их.

Используйте каталог, как Angel co, чтобы найти множество сайтов, а затем посмотрите в меню на каждом сайте для Карьеры. Если вы не видите страницу в их навигации, посмотрите в нижнем колонтитуле сайта, или google ‘название компании вакансии’.

 

Зарегистрируйтесь на удаленных рабочих местах: обязательно создайте аккаунт на удаленных рабочих местах, таких как Hubstaff Talent, FlexJobs и Remote.co, чтобы работодатели со всего мира знали, что вас интересует удаленная вакансия. Вы также можете искать и фильтровать вакансии по виду работы (фрилансер или полный рабочий день), расписанию и оплате, чтобы облегчить поиск работы, о которой вы думаете.

 

Время поиска удаленной работы для Вас

 

Несмотря на то, что технология значительно облегчает компаниям удаленное сотрудничество, найти удаленную работу все равно непросто. Количество людей, желающих перейти на крайне желанную дистанционную работу, постоянно растет. Вы должны убедиться, что ваше приложение выделяется на фоне остальных, и убедить своих потенциальных работодателей в том, что ни один другой профессионал не подходит для этой работы больше, чем вы. Если вы сможете должным образом выполнить вышеперечисленные действия, вы сможете провести несколько собеседований и быть на шаг ближе к тому, чтобы получить хорошую удаленную работу…