4 Способа, которыми предприниматели могут сохранить положительную динамику своего бизнеса в трудные времена

Во время кризиса владельцы и руководители бизнеса должны удвоить благосостояние своей команды.

Оставаться позитивным в разгар глобального кризиса легче сказать, чем сделать, но принятие тщательно продуманных мер по повышению счастья и удовлетворенности сотрудников может быть одним из лучших способов борьбы с последствиями надвигающейся экономической неопределенности — и отскакивать сильнее, когда придет время.

Несмотря на сложившиеся обстоятельства, предприниматели и руководители предприятий теперь имеют прекрасную возможность способствовать позитивному развитию на своем рабочем месте путем активизации рабочей силы, укрепления сплоченности команды и решения вопросов, которые могли остаться незамеченными в течение некоторого времени.

  1. Принять изменения

Несмотря на то, что большой кусок предпринимателей может поддаться искушению и просто переждать шторм, как это было раньше, трудные времена часто являются лучшим шансом для создания конкурентного преимущества и мыслить нестандартно. В конце концов, то, что вы делаете сейчас, в конечном счете повлияет на то, насколько успешны вы и ваш бизнес, когда все вернется на круги своя.

В эти непростые времена привычки клиентов и клиентов значительно изменились. Их общие желания и потребности, а также продукты и услуги, которые они покупают, могут сильно отличаться даже от того, что было всего несколько недель назад, а это означает, что фирмы должны оставаться легкомысленными, чтобы адаптироваться к быстро меняющимся требованиям и запросам.

«Нынешние непростые времена являются настоящим стресс-тестом для многих предприятий. Я считаю, что это прекрасная возможность для многих организаций пересмотреть свои существующие бизнес-процессы», — сказал мне в интервью Антонио Перини, генеральный директор платформы управления поставками для предприятий Milkman.

«Организации, инвестирующие в гиперавтоматизацию, видимость и надежность в режиме реального времени, станут более мощными, когда кризис уже позади». Организации, которые понимают, как технологии создают лучшую рабочую среду и ценят прозрачность и сотрудничество, не только сохраняют позитивный настрой своих команд, но и используют это время для того, чтобы сделать их сильнее».

Оставаясь гибкими и не отставая от быстро меняющихся экономических условий, компании могут действовать, чтобы свести к минимуму перебои в бизнесе, выявлять и использовать новые прибыльные возможности и поддерживать моральный дух среди сотрудников. В конце концов, команда, которая постоянно испытывает трудности, также будет постоянно совершенствоваться.

  1. Удвоить усилия по обучению и образованию

Одним из часто упускаемых из виду способов повышения удовлетворенности как сотрудников, так и работодателей является сильная инициатива в области обучения и воспитания. Надлежащее обучение сотрудников и развитие их талантов позволит вам быть в курсе отраслевых проблем, адаптироваться к быстро меняющимся обстоятельствам и сохранять преимущество перед конкурентами.

В качестве положительного побочного эффекта вы также повысите моральный дух и удовлетворенность работой, а также обеспечите вашим сотрудникам чувство готовности справляться с меняющимися задачами. Удваивая затраты на обучение и подготовку, будь то найм тренера или работа в одной из многочисленных фирм по обучению и развитию сотрудников, работодатели могут сохранить высокую позитивную динамику и быть готовыми использовать открывающиеся перед ними возможности.

Преимущества солидной программы обучения выходят далеко за рамки простой подготовки сотрудников к поставленной задаче. Тщательно продуманная программа обучения позволяет раскрыть скрытые таланты, устранить важные пробелы в навыках и создать более устойчивую команду, которая более чем способна адаптироваться к меняющимся обстоятельствам.

  1. Сосредоточиться на создании команды и благополучии

Считайте это прекрасной возможностью сосредоточиться как на собственном психическом благополучии, так и на благополучии своих сотрудников и коллег. Инвестиции в сильную управленческую команду и обеспечение психического благополучия сотрудников могут принести дивиденды в плане эффективности — повышение производительности труда на целых 12 процентов. Это также поможет как повысить удовлетворенность сотрудников, так и снизить текучесть кадров — два существенных фактора эффективности.

Одним из лучших способов повышения благосостояния сотрудников является повышение гибкости их рабочего времени. Поскольку многие сотрудники теперь работают из дома, а некоторые из них теперь имеют другие обязанности, связанные с преодолением последствий кризиса, обсуждение и внедрение более прагматичного рабочего графика может помочь свести к минимуму стресс, связанный с работой, и обеспечить справедливый и управляемый баланс между работой и личной жизнью.

«Приспосабливайтесь и принимайте. Построение команды означает, что вы берете на себя их команду, имея в виду семью и других близких. В это время очень важно признавать системы поддержки вне вашего рабочего пузыря и заботиться о вашей «расширенной семье». Используйте это как большую возможность повеселиться и пообщаться со своей командой так, как вы, возможно, не имели раньше», — рекомендует Лиза Джолли, основательница Honeybunch Naturals, натуральной линии средств по уходу за кожей и оздоровлению.

Существует также ряд виртуальных упражнений по сплочению коллектива, включая Твайку, где команды работают вместе, чтобы написать стихотворение хайку с помощью Twitter, а также простые дискуссии в формате видеоконференций, которые могут помочь построить доверие, улучшить общение и увеличить сплоченность между удаленными рабочими командами. Это можно сделать с помощью популярных инструментов для общения и совместной работы, таких как Skype, Microsoft Teams, Slack и так далее.

  1. Приготовьтесь к всплеску интереса

Давайте посмотрим правде в глаза, все отрасли, за исключением нескольких, пострадали от значительного спада в результате продолжающегося кризиса. Ожидания в отношении доходов и роста сократились, производственно-сбытовые цепочки нарушены, и многие фирмы с трудом удерживаются на плаву.

Об этом свидетельствует резкий экономический спад, наблюдавшийся в этом году в большинстве стран. Соединенные Штаты только что опубликовали худшее квартальное изменение ВВП за всю историю, ВВП Великобритании сократился на 2,2 процента за период с 1 по 2 квартал этого года, в то время как экономика Индии может потерять 4,5 миллиарда долларов за каждый день, проведенный в блокировке.

Но с постепенным ослаблением мер по блокированию в некоторых странах, экономика сейчас начинает проявлять признаки восстановления и, вероятно, компенсирует некоторые потери, понесенные ранее в этом году. Об этом свидетельствует почти полный разворот китайской экономики в период между первым и вторым кварталами, что указывает на то, что негативные экономические последствия коронавируса могут оказаться короче первоначальных прогнозов.

С учетом того, что Китай примерно на три месяца опережает большинство других стран по темпам экономического восстановления, большинство стран могут с достаточным основанием ожидать, что в ближайшие недели и месяцы начнется рост экономики. Это, в сочетании с тем, что большинство правительств напрямую стимулируют экономику денежными вливаниями, снижением налогов и другими стимулами, дает большинству предпринимателей и работников в целом то, на что они могут рассчитывать в ближайшие месяцы.