25 Вопросов, которые вы должны знать на собеседовании

Мы покажем вам, как вы можете ответить им разумно.

Ты уже получил интервью, пора поговорить о себе! Открывается возможность сохранить работу, и первый вопрос: готов ли ты?

Ты когда-нибудь выходил с собеседования, думая, что не дал 100%? Чувствуешь, что тебе не удалось убедить рекрутера и продать себя? Ты не единственный! Собеседование является частью процесса поиска работы, и есть два основных совета, чтобы овладеть ею: Подготовка и практика

Мигель Анхель Ранхель, менеджер по подбору персонала и отбору персонала компании Deloitte Mexico, рекомендует кандидатам ознакомиться с информацией, содержащейся в резюме, и не вводить в заблуждение, поскольку впоследствии специалист по подбору персонала обратит на нее внимание.

«Много практиковаться, много ходить на собеседования». Иногда для того, чтобы получить «Да», нужно сложить два или три «Нет». Они поймут, что многие вопросы повторяются, и они смогут ответить лучше», — прокомментировал он во время своего участия в OCC Expo City.

Вот сборник наиболее распространенных вопросов для интервью и то, как на них можно мудро ответить. Так что знайте 25 вопросов, которые вам обязательно задаст рекрутер:

Ледоколы

Они кажутся случайными или «легкими», но они сосредоточены на получении большего количества информации, чем вы думаете. Узнайте, почему.

  1. Расскажи мне о себе. Новобранцы не хотят знать историю твоей жизни, они дают тебе возможность открыто говорить о твоем «профессиональном я». Избегайте делиться личной информацией, сосредоточьтесь на своем рабочем профиле, своих сильных сторонах и проявите энтузиазм.

  1. Почему вы заинтересованы в должности? Воспользуйтесь возможностью проявить свой энтузиазм к работе.

  1. Что Вы знаете о нашей компании? Заранее подготовьтесь и проведите исследование компании: миссия, история, ценности, прибыль, бизнес-подразделения и социальные сети.

  1. Чем вы любите заниматься в свободное время? Отвечайте свободно, рекрутер хочет узнать о вас больше. Хобби, такие как чтение, занятия спортом, волонтерство и т.д. Они ценны для определенных компаний.

  1. Какова ваша цель в жизни? Это способ получить представление о ваших приоритетах и амбициях. Он также оценивает ценности и личность.

Неудобные

Они будут углубляться в вашу профессиональную жизнь с намерением обнаружить красные флаги. Предвидеть вашу реакцию, чтобы вы не были застигнуты врасплох.

  1. Почему вы оставили свою прежнюю работу? Почему вы хотите сменить работу? Оставьте негативные комментарии о вашем прошлом опыте работы, сосредоточьтесь на вашем желании расти и как эта должность превосходит ту, что у вас есть или была раньше.

  1. Почему вы не остались на прежней работе? Почему Вы так мало проработали на предыдущей работе? Рекрутер хочет определить очаги в вашей истории работы и оценить вашу стабильность. Не забывайте винить своего бывшего босса или компанию. Объясните, почему вы доверяете, что вы можете установить прочные отношения с этой новой компанией.

  1. Почему вас уволили? Будьте честны и объясните, чему вы научились на этом опыте.

  1. Что вы можете рассказать о вашем предыдущем боссе? Это большая ошибка — жаловаться интервьюеру на то, как плохо с тобой обращались в твоей бывшей компании или как некомпетентен был твой босс. Вместо этого, сосредоточьтесь на том, что вы узнали и какие трудности вы ожидаете от новой работы.

  1. У вас есть долги? Для некоторых должностей, к которым имеет отношение ваша финансовая история, это может добавить вам баллы за то, что вы считаете себя надежным человеком и выполняете свои обязательства.

Трудные

Они предоставляют рекрутеру ключевую информацию о вашем профессиональном профиле, хорошо подумайте, прежде чем ответить.

  1. Существует пробел в вашем опыте работы, что вы делали в течение этого времени? Выделите продуктивную деятельность, такую как: волонтерская работа, прохождение курса, окончание учебы.

  1. Расскажите о моменте в Вашей трудовой жизни, когда Вы допустили ошибку, как Вы ее решили? Мы все совершаем ошибки на работе, но есть те, кто умеет грамотно подходить к своей ошибке и находить решение. Покажите, что вы такой человек.

  1. Как вы справляетесь с давлением? Сосредоточивается на оценке вашего эмоционального интеллекта, рассказывает о практических действиях: уделяете некоторое время в одиночестве обдумыванию, обращаетесь за помощью, организовываете ключевые задачи и т.д.

  1. Что бы произошло, если бы после 5 лет работы с нами вы не получили повышение? Это бы вас расстроило? Работники имеют все меньший стаж работы, компании ищут людей, которые могли бы остаться. Поговорите о вашей безопасности в вашей способности приносить пользу компании и о вашей заинтересованности в развитии и обучении, выходящем за рамки продвижения по службе.

  1. Какие требования к зарплате? Прежде чем рисковать фигурой, займитесь своими исследованиями! Говорите о самой высокой цифре, полученной в соответствии с вашим опытом, уточняйте, что она подлежит обсуждению, и говорите о других выгодах, связанных с вашим интересом, таких как выгоды, рост, бонусы и т.д.

Капризный

Они направлены на то, чтобы выйти за рамки вашей профессиональной речи и оценить вашу личность.

  1. Какая ваша самая большая слабость или недостаток? Помимо оценки Вас, интервьюер стремится узнать Вашу степень честности и самосознания. Поговорите о слабом месте, которое Вы работаете над улучшением.

  1. Как бы Вы описали Вашу идеальную работу? Проводящий собеседование хочет узнать, подходит ли компания, должность и Вы «подходите друг другу». Вместо того, чтобы отвечать «рок-звезде», сосредоточьтесь на Ваших истинных долгосрочных целях.

  1. Если бы Вы выиграли в лотерею сегодня, пришли бы Вы завтра на работу? Деньги двигают только вас? Насколько хорошо вы соблюдаете свои обязательства? Эта лотерея может быть предложение другой компании, и интервьюер захочет оценить вашу лояльность.

  1. Как вы видите себя 5, 10 лет? Соответствует ли позиция вашим ожиданиям на будущее? Будьте честны. Также справедливо сказать, что вы еще не уверены или не уверены, но эта должность будет иметь решающее значение для вашей карьеры.

  1. Какая была самая большая ошибка в вашей жизни? Вы узнали? Учитесь ли вы на своих ошибках? Ваш опыт помог вам повзрослеть? Говорить о провале, который вы превратили в успех.

Претенденты

Они стремятся показать, как вы справляетесь с различными ситуациями или препятствиями.

  1. Расскажите мне о любом испытании или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и как вы его разрешили. Готовы ли вы решать проблемы? Это настоящий вопрос, и специалист по подбору персонала хочет знать, являетесь ли вы профессионалом и умеете ли вы справляться с трудной ситуацией.

  1. Упомяните конкретную ситуацию в вашей рабочей жизни, в которой вы продемонстрировали свое лидерство. Рекрутер хочет, чтобы примеры, которые показывают, что у вас есть ключевые компетенции, которые вы упомянули в своем резюме или которые имеют отношение к позиции, такие как честность, творчество, инициативность, решение проблем и т.д..

  1. Какой самый большой риск вы приняли? Для ключевых должностей принятие решений является очень важной компетенцией. Интервьюер хочет знать, способны ли вы идти на риск и искать новые решения, или вы предпочитаете безопасный путь.

  1. Почему мы должны нанимать вас? Проводящий собеседование человек ставит перед вами задачу продать себя. Поговорите о том, почему вы можете выполнить работу, достичь целей и адаптироваться к компании.

  1. У вас есть вопросы? 99% рекрутеров спросят вас, есть ли у вас вопросы? Скажите, что это не ошибка. Задавая вопросы, вы проявляете интерес к должности, а также можете дать вам ценную информацию о компании.

Запрещенные

Дискриминация в области занятости является деликатной темой, и интервьюер может выявить культуру, не имеющую отношения к инклюзивности, при приеме на работу, задавая такие вопросы:

Какую религию Вы исповедуете?

Вы беременны

Какова ваша сексуальная ориентация?

Планируете ли вы иметь детей ?

Вы страдаете серьезной болезнью ?