16 смешно простых способов найти и сохранить удаленную работу

Роскошь «работы из дома» превращается в ожидание от работодателей. По данным Forbes, 68% американских рабочих утверждают, что в будущем они рассчитывают работать дистанционно. Редко можно найти компанию, которая не позволила бы вам работать с постели, когда вы заболели гриппом, но бывает сложнее найти место, где бы вы работали 100% времени удаленно.

 

Идет ли речь о том, чтобы прокормить свою зависимость от путешествий, успокоить страх перед переездом или же офис просто находится в нежелательном месте, удаленная работа может стать отличным решением. В этой заметке я расскажу о том, как найти удаленную работу и как оптимизировать ее для повышения производительности после того, как вы ее посадите.

 

Где я могу найти удаленную работу?

 

Когда вы только начинаете рассматривать возможность постоянной работы из дома — или даже путешествия на неопределенное количество времени и нуждаетесь в гибкой работе — это может быть пугающе. К счастью, найти его проще, чем ты думаешь! По мере роста популярности, доски объявлений о вакансиях удовлетворяют спрос, специализируясь на дистанционной карьере. Зацени! 

 

  1. Мы работаем дистанционно

 

Эта интерактивная доска объявлений позволяет соискателям искать работу, не ограниченную географическим положением, и она постоянно обновляется. Просто ищите по названию или навыкам, чтобы начать карьеру в любой точке мира! Если вы являетесь работодателем, ищете удаленного работника, это $200 за 30 дней на должность.

  1. FlexJobs

 

FlexJobs может похвастаться 33 тыс. вакансий от 4,6 тыс. компаний, работающих на условиях неполного рабочего дня, фрилансеров и удаленного поиска работы. Цель заключается в том, чтобы предоставить сотрудникам «работу, которая вписывается в вашу жизнь, а не жизнь, которая вписывается в нее!»

 

  1. Remote.co

 

Основанный той же женщиной, что и FlexJobs, Remote.co помогает компаниям нанимать, обучать и управлять удаленными сотрудниками. У них есть полезный блог, вопросы и ответы для сотрудников и работодателей, а также объявления о вакансиях.

  1. Remote OK

 

Предоставляя ежедневный список возможностей удаленного трудоустройства, Remote OK также отправляет обновления по электронной почте, когда новые вакансии в вашей категории публикуются. Хотя чаще всего сотрудники, работающие в дистанционном режиме, работают в сфере технологий, Remote OK также рекламирует возможности трудоустройства за пределами технологической отрасли.

 

 

  1. The Muse

Рекламируемая как «идеальное место для поиска карьеры и профориентации», Muse предлагает «за кулисами» возможность поиска работы как на месте, так и за его пределами. Вы можете искать работу, выбрав местоположение (удаленный доступ) и ключевые слова, или, если вы знаете компанию, которая нанимает удаленные рабочие места, вы можете узнать их культуру!

 

  1. Апворк

 

Больше похожая на сообщество работодателей и соискателей работы, эта платформа позволяет компаниям размещать объявления о найме внештатных сотрудников и нанимать тех, кто подает заявления. Хотя, как правило, это не полный рабочий день, это отличный способ, чтобы заставить вашу сторону поторопиться, без необходимости брать на себя обязательства зайти в офис. Подвох? За работу взимается плата в зависимости от того, как выставляется счет клиенту… но вы можете быстро нанять клиента и оплатить его услуги!

  1. Indeed

 

Чтобы использовать эту гигантскую доску объявлений для поиска удаленной позиции, просто введите «Remote» в поле «where». Вы также можете загрузить свое резюме, чтобы работодатели, ищущие удаленных сотрудников, могли найти вас. 

 

Какие компании нанимают удаленных сотрудников?

 

В то время как большинство компаний разрешают сотрудникам работать из дома иногда — когда случается эта сумасшедшая метель, если вы чувствуете себя больным, если ваша няня в последнюю минуту кричит, что заболела, — но найти компанию, которая хочет, чтобы вы работали все время удаленно, может оказаться сложнее. К счастью, эти компании существуют! Вот несколько, которые могут возбудить твой интерес.

 

  1. Upworthy

 

Этот онлайн-кэш историй, поднимающих настроение, достойных кликов, курируется командой, которая в основном работает из «любого места с достаточно хорошим Интернетом, чтобы сделать Google Hangout». Однако, их команда не «удаленная», а «распределенная».

  1. Buffer

 

Будучи компанией по управлению социальными сетями с огромной лояльной фан-базой, Buffer поощряет своих сотрудников «работать в месте, которое делает вас счастливым, вдохновляет ежедневно и помогает вам стать тем, кем вы хотите быть». Компания даже хвастается тем, что у них нет физического офиса, но у них куча преимуществ!

 

  1. Базовый лагерь

 

Basecamp — это универсальная платформа управления проектами, базирующаяся в Чикаго, но поскольку им наплевать на счастье своих сотрудников, все они могут жить и работать где угодно. Они даже написали книгу о дистанционной работе, РЕВОРК!

 

  1. FlexJobs

 

Оставаясь верной своим предложениям, команда FlexJobs полностью отдалена, работая практически со всех уголков США.

  1. Fire Engine RED

 

Являясь компанией, предоставляющей решения в области маркетинга, технологий и передачи данных, сотрудники на 100% виртуальны/распространяются/удалены по всей территории США и Канады. Они хвастаются тем, что вы можете избавиться от стрессовых поездок на работу и обратно за настоящими кликами и виртуальным книжным клубом!

 

  1. Lullabot

 

Самоописанные «боты» управляют этой проектно-конструкторской компанией в 6 странах и 49 городах. Колыбельная команда полностью удалена, без стрессовых поездок на работу и без единого физического штаба. Они также хвастаются сильной корпоративной культурой, несмотря на нехватку офисных помещений!

 

Как я могу оставаться продуктивным при удаленной работе?

 

Удаленная работа и выполнение заданий может быть нелегкой задачей. Может быть больше развлечений — дети, люди играют музыку в кафе, Netflix борются за ваше внимание, но есть несколько простых способов быть продуктивным и достигать своих целей.

  1. Общение прозрачно и часто

 

Проверенная, основанная на подписке доска объявлений о приеме на работу, опросила 39 удаленных компаний по своим показателям для определения успешности и характеристик удаленных сотрудников. Общей темой почти всех ответов было общение! Будь то через Skype, Slack, Pidgin, Trello или просто по электронной почте, оставаться на виду у членов команды очень важно. Бывает легко найти себя вне петли, находясь на физическом расстоянии, воспользовавшись любой возможностью позвонить по телефону или написать мгновенное сообщение, чтобы оставаться в курсе проектов и развивать отношения.

 

  1. Возьмите инициативу

 

Если у вас нет возможности лично пообщаться с коллегами или менеджерами, люди могут легко забыть о том, над чем вы работаете и куда вы хотите поехать в карьере. Самый простой способ борьбы с этим — взять дело в свои руки, запустить новые проекты, предложить удаленный обед и обучение, предложить свои знания и опыт, где это возможно.

 

  1. Подотчетность

 

Многие менеджеры и боссы боятся: «Как я узнаю, что мои сотрудники работают?» Полегче. Поставьте перед собой цели — или попросите своего менеджера ставить их перед собой — и регулярно отчитывайтесь о них.

 

Trello также может быть отличным источником информации для этого — сообщите вашим коллегам, что находится в вашем списке дел, с легкой возможностью публикации, когда вы закончили выполнение заданий.